PyMC 行为准则#
我们的承诺#
为了营造开放和友好的环境，我们作为贡献者和维护者承诺，确保每个人在参与我们的项目和社区时，都能获得免受骚扰的体验，无论其年龄、体型、残疾、种族、性别特征、性别认同和表达、经验水平、教育程度、社会经济地位、国籍、个人外貌、种族、宗教或性取向如何。
我们的标准#
有助于创造积极环境的行为示例包括
使用热情和包容的语言
尊重不同的观点和经验
欣然接受建设性批评
关注对社区最有利的事情
对其他社区成员表示同情
参与者不可接受行为的示例包括
使用性暗示的语言或图像，以及不受欢迎的性关注或挑逗
钓鱼、侮辱/贬损性评论以及人身或政治攻击
公开或私下的骚扰
未经明确许可发布他人的私人信息，例如物理或电子地址
在专业环境中可能被合理认为是不适当的其他行为
我们的责任#
项目维护者负责明确可接受行为的标准，并应针对任何不可接受行为采取适当和公正的纠正措施。
项目维护者有权力和责任删除、编辑或拒绝不符合本行为准则的评论、提交、代码、wiki 编辑、问题和其他贡献，或因他们认为不适当、威胁、冒犯或有害的其他行为而暂时或永久禁止任何贡献者。
范围#
本行为准则适用于项目内部空间以及个人代表项目或其社区的公共空间。代表项目或社区的示例包括使用官方项目电子邮件地址、通过官方社交媒体帐户发帖，或在线上或线下活动中担任指定代表。项目代表的定义可以由项目维护者进一步定义和澄清。
执行#
虐待、骚扰或其他不可接受行为的事件可以通过电子邮件 (chris.fonnesbeck@vanderbilt.edu) 或电话 (615-955-0380) 联系 PyMC 开发者 Christopher Fonnesbeck 进行报告。或者，您也可以联系 NumFOCUS 执行董事 Leah Silen (512-222-5449)，因为 PyMC 是 NumFOCUS 的成员，并遵守他们的行为准则作为持续会员资格的先决条件。所有投诉都将经过审查和调查，并将根据具体情况做出必要和适当的回应。项目团队有义务对事件报告者的身份保密。具体执行政策的更多细节可能会另行发布。
项目维护者如果未能真诚地遵守或执行本行为准则，可能会面临由项目领导层其他成员决定的临时或永久性处罚。
归属#
本行为准则改编自 Contributor Covenant，版本 1.4，可在 https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html 获取